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        • 人才战略
        • 招贤纳士




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        人才战略

        Talent? Strategy



        广聚天下英才,共创百年鼎盛,是鼎盛公司的人才战略。在用人上以“忠、诚、能”为衡量标准

        持以品德、能力为任用标准;坚持“有德无才,其德可用,有才无德,其才难用”的造才原则

        持用“待遇、感情、事业”来吸引人、培养人、使用人和留用人。根据公司战略发展,公司将有竞争力的

        薪酬和晋升机制,提供广阔舞台,欢迎有志之士携手共创美好未来!??? ?


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        招贤纳士

        Recruit??

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        一、总工(1名)?

        岗位职责:? ? ?? ??

        1.土建相关专业统招大专以上,具有中级以上技术职称证(工程师),一级建造师优先;

        2.5年以上建筑业土建工程工作经验,1年以上同岗位工作经历;

        3.具有工程项目规划、设计、施工管理方面的工作经历,及丰富的工程技术管理经验的优先;

        4.具备团队协作和拼搏精神,有上进心,出色的语言、文字表达能力和施工现场协调、指挥能力,有事业心、有责任感。??? ??


        、一级结构师(3名)???

        岗位职责:? ? ?? ??

        1.大学本科及以上学历,建筑学、土木工程等相关专业;

        2.三年以上结构设计和产品研发工作经验,有大型设计经历者优先;

        3.熟悉国内建筑相关规范、专业知识及系统操作,熟悉国内外建筑行业的最新技术,熟练使用AUTOCAD、Photoshop、3Dmax等软件;

        4.分析能力、逻辑思维能力强,有极强的敬业精神和责任心;

        5.有一级注册结构工程师资格证书。

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        、工程部长(1名)???

        岗位职责:? ? ?? ??

        1.男性,30-50岁;

        2.工民建相关专业专科以上学历;

        3.同行业同岗位工程施工管理4年以上经验者;

        4.有良好团队合作精神,对工程现场管理有独到的经验和见解。? ??? ??

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        、项目经理(2名)

        岗位职责:? ? ?? ??

        1.具有3年以上工程项目管理经验;

        2.熟练使用CAD等制图及相应建筑管理软件;

        3.较好的语言文字表达能力和人际沟通能力,精通建筑施工及验收规范;

        4.责任心强,踏实肯干,工作态度积极主动,自我学习能力强。??? ??


        、土建预决算员(2名)

        岗位职责:? ? ?? ??

        男/女不限,预算专业、工程造价或工程管理相关专业大专以上学历,有总承包项目预决算工作经验,懂钢结构优先,熟练操作智多星、广联达等常用软件。

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        六、详图技术员(2名)

        岗位职责:? ? ?? ??

        1.大专以上学历,工民建、土木工程、建筑类或机械制图相关专业;?

        2.熟练操作AutoCAD以及Tekla等3D详图软件;?

        3.有五年以上的钢结构详图设计经验;

        4.详图技术人才,具备桥梁、装配式高层钢构、大跨度钢结构等重钢项目图纸分解能力;

        5.工作认真仔细,良好的团队协作精神和沟通能力,吃苦耐劳。

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        七、生产部长(1名)

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        岗位职责:? ? ?? ??

        1.专科及以上学历,具有生产管理、成本控制、质量控制、生产运营等专业知识和实际经验;

        2.具有5年以上生产管理工作经验,钢结构制作生产管理优先;

        3.具备优秀的生产统筹运作能力、组织协调能力、目标管理能力及良好的问题分析解决能力、督导能力。??

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        八、财务部长(1名)? ?


        岗位职责:? ? ?? ??

        1.统招工业会计、财务管理、金融专业,本科及以上学历,年龄50周岁以下,具有中级会计职称,熟练掌握财务软件和办公软件的使用,具有一定的文字表达能力;

        2.精通成本控制管理;

        3.诚实敬业,细致严谨,责任心极强,原则性强。?

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        九、财务会计(1名)

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        岗位职责:? ? ??? ?

        1、会计、财务等相关专业;

        2、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;

        3、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;

        4、责任心强,有建筑安装业会计工作经历优先。

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        十、仓储主管(1名)??

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        岗位职责:?? ?

        1.男性,大专及以上学历,会叉车驾驶操作;

        2.有制造业仓管经验5年以上,同岗位1以上工作经验;

        3.熟悉操作电脑办公软件,会相关的数据统计函数使用;

        4.对工作认真负责、有责任心,并能吃苦耐劳等。

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        十一、质安主管(1名)? ? ?


        岗位职责:? ?

        1.男性,大专及以上学历,机械类专业优先;

        2.有全面制造型企业过程质量管理工作经验5年以上,机械或钢结构行业优先;

        3.精通ISO9001质量管理体系,有相应内审员资格证书优先;

        4.熟悉工厂安全管理相关要求;

        5.较好的沟通能力,工作积极主动、原则性强。? ??


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        十二、仓管员(1名)??? ?


        岗位职责:? ? ??? ?

        1.负责公司五金及低值易耗品的收/发/建帐等管理工作;

        2.高中以上学历,熟练操作Word、Excel等办公软件;

        3.有制造型企业仓库管理工作经验1年或以上。? ?

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        十三、采购员(1名)? ? ?


        岗位职责:? ? ??? ?

        1.负责公司五金类及低值易耗品的采购,及少量的钢材类原材料采购;

        2.负责采购部相关文职类工作的协助处理;

        3.有过采购工作经验1年或以上,沟通能力好,原则性强;

        4.男女不限,年龄22-40周岁。? ? ?? ?

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        十四、销售内勤(1名)?

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        岗位职责:? ? ??? ?

        1.高中以上学历,熟练操作Word、Excel等办公软件;

        2.协助销售人员进行销售订单跟单;

        3.完成本部门的行政事务工作,为本部门人员提供后勤服务。? ??

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        、焊工(10名)?

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        岗位职责:? ? ?? ??

        1.身体健康,服从安排,年龄20-55周岁;

        2.二年以上焊工经验;

        3.熟悉普通焊,气保焊,氩弧焊,持有焊工证。? ? ?? ??

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        十六、普工(4??? ?


        岗位职责:? ? ?? ??

        1.男/女不限,年龄35-55周岁,身体健康,能吃苦耐劳;

        2.主要负责构件焊点、边角打磨及公司、车间杂事相关工作;

        3.服从安排,责任心强等。? ??? ??

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        十七、厨师(2名)?

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        岗位职责:? ? ?? ??

        男性,55岁以下,有两年以上工厂厨师工作经验,工作积极、主动、能在公司住宿。持健康证。






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